Rückblick 2023
Der Anlass «Angewandte Psychologie für Arbeit und Wirtschaft» fand am Donnerstag, 1. Juni 2023, online per Zoom statt.
Die Veranstaltung bot die Möglichkeit, sich drei der untenstehenden Referate anzuhören.
Nudging in der Gesundheitsförderung: Den Weg für gesunde Entscheidungen bereiten
Nudges, also kleine Anstupser, sollen Menschen helfen, im Alltag «gute» und «gesunde» Entscheidungen zu treffen. Der Vortrag thematisiert, wie Nudging in die Gesundheitsförderung übertragen werden kann. Dazu werden der theoretische Hintergrund des Nudgings sowie bisherige Erkenntnisse zur Wirksamkeit beleuchtet. Zusätzlich wird veranschaulicht, anhand welcher Methoden Anwender*innen selbst Nudges entwickeln und einsetzen können.
Dieser Beitrag passt zum Weiterbildungsangebot: CAS Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM
Die Bedeutung der Persönlichkeit von Unternehmensgründenden für den Gründungserfolg
In diesem Vortrag werden die faszinierenden Ergebnisse eines Forschungsprojekts vorgestellt, in welchem die Auswirkung der Persönlichkeit von Unternehmensgründerinnen und -gründern auf verschiedene Aspekte des Gründungserfolgs untersucht wurde. Wie die Analysen zeigen, sind in den unterschiedlichen Phasen der Unternehmensgründung jeweils andere Persönlichkeitsmerkmale relevant. Daraus lassen sich wertvolle Schlussfolgerungen und Tipps für Gründende und für die Förderung von Gründungsvorhaben ableiten.
Dieser Beitrag passt zu folgenden Weiterbildungsangeboten: CAS Talent Acquisition: Innovative Rekrutierungsstrategien und gezielte Personalauswahl sowie CAS Personalentwicklung
Teamresilienz: Gemeinsam Druck und Unsicherheit gesund bewältigen
MSc Doris Hofer, Prof., Dr. Andreas Krause, MSc Samuel Zäch
Meist wird Resilienz als individuelle Stärke verstanden, um belastende Situationen zu meistern. Doch Resilienz kann auch ganze Teams auszeichnen, die bewusst gemeinsam mit Druck und Unsicherheiten umgehen. Dieser Impulsvortrag gibt Anregungen zu Strategien, die in Teams gemeinsam eingesetzt werden können, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Teammitglieder zu erhalten und sogar zu fördern.
Dieser Beitrag passt zum Weiterbildungsangebot: CAS Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM
Künstliche Intelligenz in Teams
Der Einsatz von KI in Teams nimmt im beruflichen Kontext wie z. B. im Human Resource Management oder bei Entscheidungsprozessen in Organisationen immer mehr zu, ist jedoch noch weitgehend unerforscht. Dieses Impulsreferat zeigt auf, welche Faktoren eine erfolgreiche Teamarbeit zwischen Menschen und KI (z. B. in Form von Chatbots wie ChatGPT) beeinflussen und wie diese gestaltet werden kann.
Dieser Beitrag passt zum Weiterbildungsangebot: CAS Digitale Transformation in der Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven
«Digital Balance» – gesundes und leistungsförderliches Abgrenzen in der Digitalisierung
MSc Julia Widler
Moderne Technologien ermöglichen es, praktisch überall und jederzeit zu arbeiten. Neben Vorteilen wie einer grösseren Flexibilität kann dies auch Risiken wie ständige Erreichbarkeit, schlechtes Abschalten sowie reduzierte Erholung und Leistung mit sich bringen. Das vorgestellte Projekt «Digital Balance» beschreibt die Risiken des digitalen Arbeitens und gibt Handlungsempfehlungen, wie Individuen, Führungskräfte, Teams und Unternehmen diesen begegnen können.
Dieser Beitrag passt zum Weiterbildungsangebot: CAS Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM
Geschlechterintegratives Professionsbranding: Frauen für ICT-Berufe und Männer für die Pflege gewinnen?
Prof. Dr. Dörte Resch
Immer mehr Berufe erreichen schon in der Ausbildung nicht genügend passende Bewerbende. Das liegt auch am implizit geschlechterstereotypen Image dieser Berufe. So scheinen viele Berufsfelder für junge Menschen – obwohl sie dafür geeignet wären – nicht attraktiv. In diesem Vortrag wird gezeigt, wie durch geschlechterintegratives Re-Branding Berufsbilder für neue Zielgruppen attraktiver werden.
Dieser Beitrag passt zum Weiterbildungsangebot: CAS Talent Acquisition: Innovative Rekrutierungsstrategien und gezielte Personalauswahl
Auf dem Land mit On-Demand – Erfolgsfaktoren eines innovativen Mobilitätsangebotes
Prof. Dr. Dorothea Schaffner, Dr. Annalisa Stefanelli
Mobilität-on-Demand ermöglicht es, flexibel und direkt von A nach B zu fahren. Ausserdem werden Fahrten gepoolt, d. h. mehrere Nutzende reisen gemeinsam. Um solche Angebote im ländlichen Raum zu etablieren, müssen Erfolgsfaktoren und Hindernisse identifiziert werden. Zudem ist es wichtig, die Bedürfnisse der Zielgruppen zu kennen. In diesem Referat erhalten Sie Einblicke in die Mobilität von morgen anhand praktischer Beispiele und wissenschaftlicher Erkenntnisse. Daraus leiten sich konkrete Handlungsempfehlungen ab.
Mobil-flexible Arbeit: Selbstführung als Schlüsselkompetenz für mehr Zufriedenheit
Welche Herausforderungen bringt die mobil-flexible Arbeit mit sich? Mit welchen Kompetenzen lösen wir sie? Und wie lässt sich dieser Kompetenzerwerb gestalten? Diese Fragen hat Samuel Grob im Rahmen seiner Masterarbeit in einem Bielefelder IT-Unternehmen erforscht. Dabei kam heraus: Selbstführung ist die zentrale Kompetenz für erfolgreiche Remote-Arbeit. Dieses Referat vermittelt die tiefgreifende Kompetenz und bietet eine Handvoll Tipps für den Arbeitsalltag.
Recycling hautnah: Kaufverhalten bei nachhaltiger Kleidung
Die Fast Fashion Industrie verursacht jährlich 1,2 Mio. Tonnen Treibhausgase. Das sind mehr, als der internationale Flugverkehr und Kreuzfahrten zusammengenommen verursachen. Es muss ein Umdenken stattfinden: Weg von der linearen hin zu einer kreislauffähigen Wirtschaft. Basierend auf ihrer Bachelorarbeit zu diesem Thema stellt Louisa Zurlinden Motivatoren und Barrieren für den Kauf zirkulärer Kleidung – aus Sicht der Kundschaft – und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen vor.